לכל חברה אסטרטגיה שונה בעניין גיוס עובדים.
יש חברות שנמצאות בגיוס מתמיד ויש חברות שמגייסות לפי הצורך.
שיתוף פעולה רציף עם חברת השמה וכח אדם תורם רבות למנהלי הגיוס ומאפשרת להם להיות מוכנים לקראת סיום ההעסקה של כל עובד בחברה, זוטר עד בכיר.
לשם כך, יש לבנות יעדי הצלחה ותרבות ארגונית שתאפשר שיתוף פעולה פורה עם חברת ההשמה וכח האדם איתה בחרתם לעבוד.
הרעיון הוא לראות בחברת ההשמה וכח האדם, שותפה מלאה לכל תהליכי הגיוס בחברה שלכם ולאורך זמן ולא רק כספק שירות חיצוני לכיבוי שריפות ומציאת פתרונות למשברים.
שיתוף פעולה מוצלח עם חברות השמה וכח אדם המהוות משאב חיוני לעבודת מנהלי הגיוס בחברות הנו קריטי להצלחת הגיוס בחברה.
לחברות ההשמה הכרה וניסיון רב בכל סוגי התפקידים בחברות השונות, כמו גם הבנה רבה את האתגרים הכרוכים בגיוס נכון ומתאים.
כמו כן לחברות ההשמה וכח אדם, מודיעין רב על המועמדים הרלוונטיים בשוק ועל תהליכי הגיוס בחברות השונות, בפרט לחברות השמה וכח אדם המתמחות בנישות מסויומות ו/או באזורי התמחות ספציפיים.
מערכת אמון גבוהה ושקופה בין מנהלי הגיוס בחברות לחברות ההשמה וכח האדם יכולה להניב תוצאות מדהימות וכן יכולה לצמצם נזקים ואף למנוע משברים בחברות כמו למשל שיתוף מידע בדבר עובד שמתכוון לעזוב – חברת ההשמה יכולה כבר להתחיל את פעולות האיתור והגיוס ואפילו באופן דיסקרטי, כך שהחלפת העובד, זוטר או בכיר ככל שיהיה, לא ישפיע באופן דרמטי על התנהלות החברה.
לאור המצב בשוק העבודה כיום בו עובדים ומנהלים ומחליפים מקומות עבודה בתדירות גבוהה, הרי שמנהלי הגיוס אמורים לשלוט בכל ההצעות העסקיות בשוק על מנת לייצר תנאים מספיק טובים לגיוס עובדים חדשים.
אנו בחברת משאב – הון אנושי בע"מ, נשמח לספק למנהלי הגיוס בחברתכם את כל הכלים להצלחה
